Panelistas en minería de Sudbury hablan acerca de cómo reclutar, retener empleados en la era digital.
Va a requerir más imaginación, mejor comunicación y un poco de habilidad para escuchar para que la industria minera atraiga y retenga suficientes trabajadores cualificados en tecnología digital y análisis de data.
Esos fueron algunos de los comentarios durante el reciente panel de discusión que se llevó acabo en Sudbury en la reunión general anual de SAMSSA (Asociación de proveedores del Sector Minero en el Área de Sudbury).
Visión General, Panel SAMSSA
Aunque la colaboración es vital en el avance de la industria minera, muchas veces es uno de los retos más difíciles de lograr y puede venir lleno de barreras para que sea un éxito. Para entender mejor, ¿qué es lo que toma superar estos desafíos y, que acciones, procesos y personas pueden romper las complejidades de colaboración con otros? Vamos a sumergirnos en casos de uso de soluciones tecnológicas tangibles, lecciones aprendidas y prácticas a tener en cuenta de boca de las personas y grupos trabajando para unir la brecha de colaboración y por lo tanto poniendo a la minería en la vanguardia de la tecnología e innovación.
Foto tomada por Len Gillis.
De izquierda a derecha: Roy Slack, Presidente de la Asociación CIM; Shayne Wisniewski, Gerente General de Proyectos Mineros, Sudbury Integrated Nickel Operations de Glencore; Michael Gribbons, Cofundador y VP de Ventas y Mercadeo, Maestro Digital Mine; Lynn Iturregui, Gerencia de Proyectos – Minería, Hatch; y moderado por Shannon Katary, Maestro Digital Mine.
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